تواصل معنا
تصفح السير الذاتيةتواصل معنا

تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية: الضوابط الرسمية

Summary: دليل رسمي لتمديد عقد العامل المنزلي في السعودية، يشمل بنود العقد وإجازة ما بعد السنتين والحقوق ونقاط التحقق الأساسية.

هل ترغب في استمرار علاقة العمل مع عامل منزلي بعد انتهاء مدة العقد الحالي في المملكة العربية السعودية؟ لا تبدأ الإجابة بافتراض أن جميع العقود لها مدة تجديد موحدة، بل بمراجعة كيفية تمديد العقد الواردة فيه والضوابط المنظمة للعمل المنزلي لدى الوزارة قبل استمرار العلاقة بين الطرفين.

توضح الضوابط الرسمية العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل المنزلي، بما في ذلك مدته وكيفية تمديده وإنهائه. يشرح هذا الدليل نقاط التحقق المدعومة لاتخاذ قرار التمديد، من دون افتراض مدة ابتدائية موحدة لسنتين أو مدة إنجاز ثابتة أو رسوم مستقلة للتجديد.

كيف يُنظَّم تمديد عقد العامل المنزلي

يجب أن يكون عقد العمل المنزلي محدد المدة وأن يخضع لنماذج العقود الإلزامية التي تقررها الوزارة. ويكون النص العربي هو المعتمد، على أن يُترجم إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل في بلده.

مراجعة بند تمديد العقد

يجب أن يبين العقد مدته وكيفية تمديده وإنهائه. ابدأ بمراجعة هذا البند مع العمل المتفق عليه، والأجر، وطريقة الأداء، وتنظيم العمل والراحة، والحقوق والالتزامات المثبتة في العقد.

لا تفترض أن كل العقود مدتها سنتان

لا تقرر اللائحة مدة ابتدائية موحدة قدرها سنتان لكل عقود العمل المنزلي. وإذا خلا العقد من بيان مدته، فتقرر اللائحة العربية أنه يعد مبرماً ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرة العامل للعمل. راجع أحكام عقود العمالة المنزلية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أثر إتمام سنتين عند رغبة الطرفين في التجديد

إذا أكمل العامل سنتين من الخدمة ورغب الطرفان في تجديد عقد العمل المنزلي، فيستحق العامل إجازة لمدة 30 يوماً. كما تنظم اللائحة استحقاق تذكرة السفر ذهاباً وإياباً عند قضاء الإجازة كلها أو جزء منها خارج المملكة وفق الشروط الواردة فيها.

ما الذي يُراجع قبل استمرار علاقة العمل

تركز مراجعة التجديد السليمة على بنود العقد والحمايات النظامية المستمرة، وليس على افتراضات بشأن مستندات أو خطوات منصة لا تذكرها أحكام العقد المنطبقة.

  • المدة وطريقة التمديد: تأكد من مدة العقد الحالية والطريقة المكتوبة لتمديده.
  • العمل المتفق عليه: تحقق من وضوح المهنة والمهام؛ فلا يجوز تكليف العامل بعمل خارج المتفق عليه إلا في إطار حالات الضرورة المنصوص عليها في اللائحة.
  • الأجر وطريقة الأداء: تأكد من دقة إثبات الأجر المتفق عليه وطريقة أدائه.
  • ساعات العمل والراحة: راجع تنظيم ساعات العمل اليومية، وفترات الاستراحة والراحة اليومية، والراحة الأسبوعية، وما يتفق عليه بشأن العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
  • الحقوق والالتزامات: تحقق من عدم تعارض أي شرط مقترح مع اللائحة؛ فالشرط أو الصلح أو التنازل المخالف يكون باطلاً ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
  • الإشارة إلى التأمين: تأكد من تناول العقد للتأمين وفق التعليمات المنظمة له.

تسلسل تحقق قائم على الأدلة لاتخاذ قرار التجديد

  1. اقرأ عقد العمل المنزلي الحالي، وبوجه خاص أحكام المدة والتمديد والإنهاء.
  2. ناقش مع الطرف الآخر الرغبة في استمرار العلاقة وحدد البنود التي يلزم إثباتها بما يتوافق مع اللائحة.
  3. تحقق من استمرار اكتمال وصحة العناصر الجوهرية في العقد.
  4. وثق الترتيب ضمن إطار العقد المعتمد من الوزارة واحتفظ بسجل مكتوب يمكن الرجوع إليه.
  5. أعد التحقق من الالتزامات المستمرة خلال المدة الممتدة، مثل الأجر والعمل المتفق عليه والراحة والسكن والتعامل النظامي مع الوثائق.

المرحلة الأولى: تحديد الوضع التعاقدي القائم

حدد تاريخ سريان العقد، وتاريخ انتهائه المثبت، والعمل المتفق عليه، والأجر، وطريقة التمديد. وإذا كانت المدة غير واضحة، فلا تستبدل العقد بافتراض عام عن مدة السنتين؛ بل ارجع إلى القاعدة الرسمية المنطبقة وإلى النص العربي للعقد.

المرحلة الثانية: إثبات بنود متوافقة مع اللائحة

تنظم نماذج الوزارة الإلزامية العلاقة التعاقدية. ويجب أن يتضمن العقد، من بين أمور أخرى، نوع العمل، وبيانات الطرفين، والتواريخ، والأجر وطريقة أدائه، والحقوق والالتزامات، وتنظيم ساعات العمل والراحة، والمدة والتمديد والإنهاء، والتأمين.

المرحلة الثالثة: التحقق من إجازة ما بعد السنتين

إذا أكمل العامل سنتين ورغب الطرفان في التجديد، فناقش استحقاق إجازة 30 يوماً ضمن ترتيبات التجديد. وإذا ستُقضى الإجازة خارج المملكة، فراجع أحكام التذكرة الواردة في اللائحة قبل ترتيب السفر.

ملاحظة عملية للتحقق: قبل تأكيد التمديد، قارن البنود المقترحة بمتطلبات العقد المعتمد من الوزارة وبالنص العربي المعتمد. لا تعتمد على تفاهم غير موثق لإسقاط حق تنظيمي أو الانتقاص منه.

مسؤوليات وحمايات تستمر بعد التجديد

لا يؤدي تمديد العقد إلى سقوط التزامات أي من الطرفين. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر شهرياً وفق طرق الدفع التي تقررها الوزارة، ويتحمل، ضمن البنود التي تحددها اللائحة، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما والغرامات الناتجة عن تأخره. كما لا يجوز له الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية.

ويلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية، واتباع التعليمات المشروعة التي لا تخالف العقد أو اللائحة، والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل، وحفظ الخصوصية، وعدم العمل لحسابه أو لدى الغير. ولا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل لدى الغير أو في مهنة غير المحددة في العقد والإقامة. راجع لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

نظرة عامة على مراجعة التجديد

نقاط التحقق الرسمية لاتخاذ قرار تمديد عقد العامل المنزلي
مجال المراجعةما تقرره الضوابط الرسميةالتحقق العملي
مدة العقدالعقد محدد المدة ويجب أن يبين كيفية تمديده وإنهائه.راجع بند المدة والتمديد قبل استمرار علاقة العمل.
البنود الجوهريةيتضمن العقد العمل والأجر وطريقة الأداء والحقوق والالتزامات وتنظيم العمل والراحة والمدة والتأمين.تحقق من بقاء البنود المكتوبة كاملة ودقيقة.
سياق التجديد بعد سنتينعند رغبة الطرفين في التجديد بعد سنتين من الخدمة، يستحق العامل إجازة 30 يوماً.ناقش الإجازة وأي استحقاق منطبق للتذكرة قبل تأكيد الترتيبات.
الحمايات المستمرةتستمر الحقوق والالتزامات النظامية طوال العلاقة التعاقدية.لا تضف شرطاً يتعارض مع اللائحة.

تأكيد التمديد وفق الإرشادات الرسمية الحالية

ينبغي التعامل مع تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية بوصفه مراجعة موثقة للمدة وطريقة التمديد والبنود الجوهرية والحقوق المستمرة. وقبل اتخاذ أي إجراء، أعد التحقق من الإرشادات الحالية ومتطلبات العقود المعتمدة المنشورة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

Are you considering continuing a domestic worker’s employment after the current contract term in Saudi Arabia? The key question is not whether every contract follows a standard renewal timeline, but whether the contract’s extension terms and the Ministry’s domestic-work rules have been reviewed before the parties continue the relationship.

Official Ministry rules establish what a domestic employment contract must contain, including its duration and the method for extension and termination. This guide explains the supported checks for a renewal decision; it does not assume a universal two-year initial contract, a fixed processing time, or a separate renewal fee.

How domestic-worker contract extension is regulated

A domestic employment contract must be for a fixed term and follow the mandatory contract templates established by the Ministry. The Arabic text is the authoritative version, and it must be translated into the official language understood by the worker in their home country.

Review the contract’s extension clause

The contract must state its term and how it may be extended and terminated. Start by reviewing that clause alongside the agreed job, wage, payment method, working arrangements, rest periods, and the rights and obligations recorded in the contract.

Do not assume every contract is two years

The regulation does not set a universal two-year initial term for every domestic employment contract. Where a contract does not state a duration, the Arabic regulation provides that it is considered concluded and renewed for one year from the worker’s start date. Read the Ministry’s domestic-worker contract provisions.

Two years can affect leave when both parties wish to renew

After two years of service, where both parties wish to renew, the worker is entitled to 30 days of leave. The regulation also addresses a round-trip ticket for taking full or remaining leave outside the Kingdom, subject to the conditions stated there.

What to check before continuing the employment relationship

A sound renewal review focuses on the contract terms and the continuing statutory protections—not on assumptions about documents or platform steps that are not stated in the applicable contract provisions.

  • Fixed duration and extension method: Confirm the current term and the extension method written in the contract.
  • Agreed work: Check that the role remains clearly defined; the employer must not assign work outside the agreed work except within the limited necessity framework in the regulation.
  • Wage and payment method: Ensure the agreed wage and its payment method are accurately recorded.
  • Working time and rest: Review the arrangement for daily working hours, daily breaks and rest, weekly rest, and any agreed treatment of work on the weekly rest day.
  • Rights and obligations: Confirm that no proposed term conflicts with the domestic-workers regulation; a conflicting condition, settlement, or waiver is void unless it is more favourable to the worker.
  • Insurance reference: Ensure the contract addresses insurance in accordance with applicable instructions.

Evidence-based renewal decision sequence

  1. Read the existing domestic employment contract, particularly its duration, extension, and termination provisions.
  2. Discuss whether both parties intend to continue the relationship and identify any terms that need to be recorded consistently with the regulation.
  3. Check that the essential contract elements remain complete and accurate.
  4. Document the arrangement using the Ministry-approved contract framework and retain an accessible written record.
  5. Recheck continuing obligations during the extended term, including pay, agreed work, rest, accommodation, and lawful treatment of documents.

Stage 1: Establish the current contractual position

Identify the contract’s effective date, stated end date, agreed job, wage, and extension method. If the duration is unclear, do not replace the contract with a generic “two-year” assumption; consult the applicable official contract rule and the Arabic contract text.

Stage 2: Record terms that comply with the regulation

The Ministry’s mandatory templates govern the contractual relationship. The contract must cover, among other matters, the work type, parties’ details, dates, wage and payment method, rights and obligations, working-time and rest arrangements, duration, extension, termination, and insurance.

Stage 3: Check the two-year leave entitlement

If the worker has completed two years and both parties wish to renew, address the 30-day leave entitlement as part of the renewal discussion. If leave is taken outside the Kingdom, review the ticket provisions in the regulation before making arrangements.

Practical verification note: Before confirming an extension, compare the proposed terms against the Ministry-approved contract requirements and the Arabic authoritative text. Do not rely on an informal understanding to remove or reduce a regulatory right.

Responsibilities and protections that continue after renewal

Extending a contract does not remove either party’s duties. The employer is responsible for paying the worker monthly through Ministry-prescribed payment methods and bears, among other listed items, residence-permit and work-permit fees and their renewal, as well as fines caused by the employer’s delay. The employer must not retain the worker’s passport or personal documents.

The worker must perform the agreed work with care, follow lawful instructions that do not conflict with the contract or regulation, protect the employer’s property, keep private matters confidential, and not work for personal benefit or others. The employer must not assign the worker to work for others or in a profession other than that specified in the contract and residence permit. Review the current English text of the domestic-workers regulation.

Renewal review overview

Official checks for a domestic-worker contract extension decision
Review areaWhat the official rules establishPractical check
Contract durationThe contract is for a fixed term and must address extension and termination.Read the term and extension clause before continuing employment.
Core termsThe contract includes work, wage, payment method, rights, obligations, working arrangements, rest, duration, and insurance.Check that the written terms remain complete and accurate.
Two-year renewal contextWhen both parties wish to renew after two years of service, the worker has a 30-day leave entitlement.Address leave and any applicable travel-ticket entitlement before confirming arrangements.
Continuing protectionsRegulatory rights and obligations continue throughout the contract relationship.Do not introduce a term that conflicts with the regulation.

Confirm the extension under current official guidance

Contract renewal for domestic workers in Saudi Arabia should be approached as a documented review of the fixed term, extension method, essential contract terms, and continuing rights. Before taking action, recheck the current guidance and approved contract requirements published by the Ministry of Human Resources and Social Development.

الرئيسية/المدونة/تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية: الضوابط الرسمية

تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية: الضوابط الرسمية

دليل رسمي لتمديد عقد العامل المنزلي في السعودية، يشمل بنود العقد وإجازة ما بعد السنتين والحقوق ونقاط التحقق الأساسية.

بواسطة: شركة الارياف للاستقدامنُشر في ١٩ أغسطس ٢٠٢٦حُدّث في ٤ سبتمبر ٢٠٢٦6 دقائق قراءة
٩٣ مشاهدة
استمع إلى هذا المقالقارئ صوتي للمقال باللغة العربية
0:000:00
النص الحالي—
الدليل الشامل: طريقة تجديد وتوثيق عقد العمالة المنزلية في السعودية

هل ترغب في استمرار علاقة العمل مع عامل منزلي بعد انتهاء مدة العقد الحالي في المملكة العربية السعودية؟ لا تبدأ الإجابة بافتراض أن جميع العقود لها مدة تجديد موحدة، بل بمراجعة كيفية تمديد العقد الواردة فيه والضوابط المنظمة للعمل المنزلي لدى الوزارة قبل استمرار العلاقة بين الطرفين.

توضح الضوابط الرسمية العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل المنزلي، بما في ذلك مدته وكيفية تمديده وإنهائه. يشرح هذا الدليل نقاط التحقق المدعومة لاتخاذ قرار التمديد، من دون افتراض مدة ابتدائية موحدة لسنتين أو مدة إنجاز ثابتة أو رسوم مستقلة للتجديد.

كيف يُنظَّم تمديد عقد العامل المنزلي

يجب أن يكون عقد العمل المنزلي محدد المدة وأن يخضع لنماذج العقود الإلزامية التي تقررها الوزارة. ويكون النص العربي هو المعتمد، على أن يُترجم إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل في بلده.

مراجعة بند تمديد العقد

يجب أن يبين العقد مدته وكيفية تمديده وإنهائه. ابدأ بمراجعة هذا البند مع العمل المتفق عليه، والأجر، وطريقة الأداء، وتنظيم العمل والراحة، والحقوق والالتزامات المثبتة في العقد.

لا تفترض أن كل العقود مدتها سنتان

لا تقرر اللائحة مدة ابتدائية موحدة قدرها سنتان لكل عقود العمل المنزلي. وإذا خلا العقد من بيان مدته، فتقرر اللائحة العربية أنه يعد مبرماً ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرة العامل للعمل. راجع أحكام عقود العمالة المنزلية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أثر إتمام سنتين عند رغبة الطرفين في التجديد

إذا أكمل العامل سنتين من الخدمة ورغب الطرفان في تجديد عقد العمل المنزلي، فيستحق العامل إجازة لمدة 30 يوماً. كما تنظم اللائحة استحقاق تذكرة السفر ذهاباً وإياباً عند قضاء الإجازة كلها أو جزء منها خارج المملكة وفق الشروط الواردة فيها.

ما الذي يُراجع قبل استمرار علاقة العمل

تركز مراجعة التجديد السليمة على بنود العقد والحمايات النظامية المستمرة، وليس على افتراضات بشأن مستندات أو خطوات منصة لا تذكرها أحكام العقد المنطبقة.

  • المدة وطريقة التمديد: تأكد من مدة العقد الحالية والطريقة المكتوبة لتمديده.
  • العمل المتفق عليه: تحقق من وضوح المهنة والمهام؛ فلا يجوز تكليف العامل بعمل خارج المتفق عليه إلا في إطار حالات الضرورة المنصوص عليها في اللائحة.
  • الأجر وطريقة الأداء: تأكد من دقة إثبات الأجر المتفق عليه وطريقة أدائه.
  • ساعات العمل والراحة: راجع تنظيم ساعات العمل اليومية، وفترات الاستراحة والراحة اليومية، والراحة الأسبوعية، وما يتفق عليه بشأن العمل في يوم الراحة الأسبوعية.
  • الحقوق والالتزامات: تحقق من عدم تعارض أي شرط مقترح مع اللائحة؛ فالشرط أو الصلح أو التنازل المخالف يكون باطلاً ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
  • الإشارة إلى التأمين: تأكد من تناول العقد للتأمين وفق التعليمات المنظمة له.

تسلسل تحقق قائم على الأدلة لاتخاذ قرار التجديد

  1. اقرأ عقد العمل المنزلي الحالي، وبوجه خاص أحكام المدة والتمديد والإنهاء.
  2. ناقش مع الطرف الآخر الرغبة في استمرار العلاقة وحدد البنود التي يلزم إثباتها بما يتوافق مع اللائحة.
  3. تحقق من استمرار اكتمال وصحة العناصر الجوهرية في العقد.
  4. وثق الترتيب ضمن إطار العقد المعتمد من الوزارة واحتفظ بسجل مكتوب يمكن الرجوع إليه.
  5. أعد التحقق من الالتزامات المستمرة خلال المدة الممتدة، مثل الأجر والعمل المتفق عليه والراحة والسكن والتعامل النظامي مع الوثائق.

المرحلة الأولى: تحديد الوضع التعاقدي القائم

حدد تاريخ سريان العقد، وتاريخ انتهائه المثبت، والعمل المتفق عليه، والأجر، وطريقة التمديد. وإذا كانت المدة غير واضحة، فلا تستبدل العقد بافتراض عام عن مدة السنتين؛ بل ارجع إلى القاعدة الرسمية المنطبقة وإلى النص العربي للعقد.

المرحلة الثانية: إثبات بنود متوافقة مع اللائحة

تنظم نماذج الوزارة الإلزامية العلاقة التعاقدية. ويجب أن يتضمن العقد، من بين أمور أخرى، نوع العمل، وبيانات الطرفين، والتواريخ، والأجر وطريقة أدائه، والحقوق والالتزامات، وتنظيم ساعات العمل والراحة، والمدة والتمديد والإنهاء، والتأمين.

المرحلة الثالثة: التحقق من إجازة ما بعد السنتين

إذا أكمل العامل سنتين ورغب الطرفان في التجديد، فناقش استحقاق إجازة 30 يوماً ضمن ترتيبات التجديد. وإذا ستُقضى الإجازة خارج المملكة، فراجع أحكام التذكرة الواردة في اللائحة قبل ترتيب السفر.

ملاحظة عملية للتحقق: قبل تأكيد التمديد، قارن البنود المقترحة بمتطلبات العقد المعتمد من الوزارة وبالنص العربي المعتمد. لا تعتمد على تفاهم غير موثق لإسقاط حق تنظيمي أو الانتقاص منه.

مسؤوليات وحمايات تستمر بعد التجديد

لا يؤدي تمديد العقد إلى سقوط التزامات أي من الطرفين. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر شهرياً وفق طرق الدفع التي تقررها الوزارة، ويتحمل، ضمن البنود التي تحددها اللائحة، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما والغرامات الناتجة عن تأخره. كما لا يجوز له الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية.

ويلتزم العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية، واتباع التعليمات المشروعة التي لا تخالف العقد أو اللائحة، والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل، وحفظ الخصوصية، وعدم العمل لحسابه أو لدى الغير. ولا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل لدى الغير أو في مهنة غير المحددة في العقد والإقامة. راجع لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

نظرة عامة على مراجعة التجديد

نقاط التحقق الرسمية لاتخاذ قرار تمديد عقد العامل المنزلي
مجال المراجعةما تقرره الضوابط الرسميةالتحقق العملي
مدة العقدالعقد محدد المدة ويجب أن يبين كيفية تمديده وإنهائه.راجع بند المدة والتمديد قبل استمرار علاقة العمل.
البنود الجوهريةيتضمن العقد العمل والأجر وطريقة الأداء والحقوق والالتزامات وتنظيم العمل والراحة والمدة والتأمين.تحقق من بقاء البنود المكتوبة كاملة ودقيقة.
سياق التجديد بعد سنتينعند رغبة الطرفين في التجديد بعد سنتين من الخدمة، يستحق العامل إجازة 30 يوماً.ناقش الإجازة وأي استحقاق منطبق للتذكرة قبل تأكيد الترتيبات.
الحمايات المستمرةتستمر الحقوق والالتزامات النظامية طوال العلاقة التعاقدية.لا تضف شرطاً يتعارض مع اللائحة.

تأكيد التمديد وفق الإرشادات الرسمية الحالية

ينبغي التعامل مع تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية بوصفه مراجعة موثقة للمدة وطريقة التمديد والبنود الجوهرية والحقوق المستمرة. وقبل اتخاذ أي إجراء، أعد التحقق من الإرشادات الحالية ومتطلبات العقود المعتمدة المنشورة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

إجابات سريعة

أسئلة شائعة حول: تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية: الضوابط الرسمية

اضغط على أي سؤال لعرض الإجابة. تحقّق دائماً من المتطلبات المتغيرة عبر المصادر الرسمية قبل اتخاذ القرار.

هل تكون جميع عقود العمالة المنزلية في السعودية لمدة سنتين ابتداءً؟

لا. تشترط اللائحة أن يكون العقد محدد المدة، لكنها لا تقرر مدة ابتدائية موحدة قدرها سنتان. وإذا لم تُذكر المدة، فتقرر اللائحة العربية أنه يعد مبرماً ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرة العمل.

ماذا يجب أن يذكر عقد العمل المنزلي بشأن التجديد؟

يجب أن يبين مدة العقد وكيفية تمديده وإنهائه، إلى جانب عناصر أساسية مثل العمل المتفق عليه والأجر وطريقة أدائه والحقوق والالتزامات وتنظيم العمل والراحة والتأمين.

ما الإجازة المستحقة إذا رغب الطرفان في التجديد بعد سنتين من الخدمة؟

إذا أكمل العامل سنتين ورغب الطرفان في التجديد، فيستحق العامل إجازة لمدة 30 يوماً. كما تحدد اللائحة شروط استحقاق تذكرة السفر عند قضاء الإجازة خارج المملكة.

من يتحمل تكاليف تجديد الإقامة ورخصة العمل للعامل المنزلي؟

يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، إضافة إلى الغرامات الناتجة عن تأخره، وفق ما تنص عليه لائحة العمالة المنزلية.

هل يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل المنزلي بعد تجديد العقد؟

لا. تنص اللائحة على عدم جواز احتفاظ صاحب العمل بجواز سفر العامل أو وثائقه أو أوراقه أو متعلقاته الشخصية.

واصل القراءة

مقالات مرتبطة بموضوع: تجديد عقد العامل المنزلي في السعودية: الضوابط

ابدأ بالمقالات الأكثر ارتباطاً بموضوعك، ثم تصفّح بقية مقالات المدونة.

العلامات الحمراء وأسئلة المقابلة الذكية: دليلك لفحص السيرة الذاتية وإجراء مقابلة فيديو ناجحة للعاملة المنزلية قبل الاستقدام في السعودية

اكتشف العلامات الحمراء في السير الذاتية وأتقن أسئلة مقابلة العاملة المنزلية قبل الاستقدام في السعودية لضمان اختيار موفق.

اقرأ المقال