تواصل معنا
تصفح السير الذاتيةتواصل معنا

إنهاء عقد عامل منزلي في السعودية: ما الذي تؤكده إرشادات مساند

Summary: دليل موثق لإنهاء عقد العامل المنزلي في السعودية: التسوية والتعويض وفترة التجربة وضوابط الانقطاع عن العمل عبر مساند.

إذا كنت بحاجة إلى إنهاء عقد عامل أو عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية، فإن المسار الصحيح يعتمد على سبب انتهاء العلاقة. تؤكد الإرشادات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات انتهاء عقد العمل المنزلي، والحقوق الواجب تسويتها، ووجود خدمة محددة في مساند لحالات الانقطاع عن العمل.

يفصل هذا الدليل بين القواعد التي تؤكدها المصادر الرسمية والافتراضات غير المدعومة. لا تعرض المصادر الرسمية التي تمت مراجعتها مساراً موحداً لزر «إلغاء العقد»، ولا قائمة ثابتة بالمرفقات، ولا مدة إشعار واحدة لجميع الحالات. راجع العقد نفسه والإرشادات الرسمية الحالية قبل اتخاذ أي إجراء.

متى ينتهي عقد العمل المنزلي؟

وفق إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ينتهي عقد العمل المنزلي بانتهاء مدته، أو باتفاق طرفي العلاقة عليه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، أو بوفاة أحد الطرفين أو عجز العامل عن أداء العمل بموجب شهادة طبية معتمدة، أو فقدان الأهلية بموجب تقرير طبي معتمد، أو القوة القاهرة، أو بلوغ العامل سن الستين ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وزارة الموارد البشرية: انتهاء العقد

الموافقة الكتابية أساسية في الإنهاء بالتراضي

عند إنهاء العقد بالاتفاق، تشترط الوزارة أن تكون موافقة العامل المنزلي كتابية. لذلك لا ينبغي اعتبار التفاهم الشفهي وحده أساساً موثقاً لإنهاء العقد. وزارة الموارد البشرية: انتهاء العقد

راجع العقد قبل اختيار المسار

عقد العمل المنزلي محدد المدة، ويجب أن يتضمن، من بين أمور أخرى، نوع العمل والأجر وطريقة دفعه وفترة التجربة ومدة العقد وتمديده وإنهاءه. ويُعتد بالنص العربي للعقد، مع ترجمته إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل في بلده. وزارة الموارد البشرية: عقود العمالة المنزلية

أهم نقاط التحقق قبل إنهاء العلاقة

  • سبب الإنهاء: حدّد ما إذا كانت الحالة انتهاء مدة، أو اتفاقاً مكتوباً، أو واقعة طبية أو متعلقة بالأهلية موثقة، أو قوة قاهرة، أو انقطاعاً عن العمل، أو مسألة تعاقدية أخرى.
  • الإثباتات الكتابية: احتفظ بالاتفاق المكتوب عند الإنهاء بالتراضي، وبأي مستند طبي معتمد عند الحاجة.
  • بنود العقد: راجع بند المدة والتمديد والإنهاء وأي تعويض متفق عليه عند الإنهاء لسبب غير مشروع.
  • الحقوق المستحقة: احسب الأجور غير المدفوعة وغيرها من الحقوق التعاقدية أو النظامية قبل إغلاق العلاقة.
  • القناة الرسمية المناسبة: استخدم مساند للخدمة أو المعاملة المتاحة والمنطبقة في حسابك، ولا تفترض أن جميع أسباب الانتهاء لها الإجراء الإلكتروني نفسه.

تسلسل التحقق الرسمي في مساند وإنهاء العقد

  1. اقرأ العقد الموثق وحدد سبب انتهاء العلاقة.
  2. إذا اتفق الطرفان، احصل على موافقة العامل المنزلي كتابةً.
  3. إذا انقطع العامل عن العمل، استخدم خدمة مساند المحددة من الوزارة باسم «إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل»، وفق ضوابطها.
  4. سوِّ الأجور والحقوق خلال المدة الرسمية المنطبقة.
  5. تحقق مجدداً من حالة العامل والخيارات الرسمية المتاحة في مساند، ولا سيما عند الانقطاع عن العمل.

المرحلة الأولى: التحقق من كون الحالة انقطاعاً عن العمل

توضح الوزارة أن خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند تمكّن أصحاب العمل الأفراد من إنهاء العلاقة التعاقدية نظاماً عند انقطاع العامل المنزلي عن العمل، وتشمل كذلك خدمة التنقل العمالي. وهذا مسار محدد، وليس دليلاً على وجود إجراء إلغاء عام لجميع أسباب انتهاء العقد. وزارة الموارد البشرية: خدمة الانقطاع عن العمل

المرحلة الثانية: تطبيق ضوابط حالة الانقطاع بعناية

إذا تم إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل خلال أول سنتين من دخول العامل إلى المملكة، فتوضح الوزارة وجوب المغادرة النهائية خلال مدة لا تتجاوز 60 يوماً. وبعد تجاوز السنتين، يجب على العامل الخروج النهائي أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوماً من تاريخ الانقطاع. وهذه الضوابط خاصة بسياق الانقطاع عن العمل. وزارة الموارد البشرية: خدمة الانقطاع عن العمل

المرحلة الثالثة: إتمام التسوية في وقتها

عند انتهاء خدمة العامل المنزلي، يجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العقد. وإذا كان العامل المنزلي هو من أنهى العقد، فتتم تصفية الحقوق خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وتجيز اللائحة حسم الدين المستحق بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 23

ملاحظة تحقق عملية: لا تختر سبباً للإنهاء، ولا تحجب حقاً مستحقاً، ولا تعتمد مدة إشعار مفترضة لمجرد ورودها في نموذج أو دليل غير رسمي. طابق سبب الإنهاء مع العقد ومسار الوزارة أو مساند الحالي، واحتفظ بالأدلة الكتابية المؤيدة له.

الحقوق والتعويضات وفترة التجربة

يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل المنزلي من جانب واحد خلال فترة تجربة مكتوبة لا تزيد على 90 يوماً. ولا ينص المصدر الرسمي الذي تمت مراجعته على أن ذلك يلغي جميع الآثار المالية أو التعاقدية؛ لذا ينبغي مراجعة العقد والقواعد المنطبقة أيضاً. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 9

  • مكافأة نهاية الخدمة: عند انتهاء مدة عقد العمل المنزلي، يستحق العامل أجرة شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها لدى صاحب العمل، ويُحتسب ذلك على أساس آخر أجر تقاضاه. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 22
  • التعويض عند السبب غير المشروع: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف الآخر تعويضاً قدره أجر شهرين إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 25
  • استثناءات تخص صاحب العمل: تسرد الوزارة حالات يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، ومنها بعض الإخلالات الجوهرية ورفض العمل بعد إنذار كتابي والانقطاع عن العمل وفق ضوابط الوزارة. وزارة الموارد البشرية: التعويضات
  • حقوق العامل المنزلي: تسرد الوزارة حالات يحق فيها للعامل إنهاء العقد مع احتفاظه بحقوقه النظامية، ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الغش عند التعاقد أو العنف أو التكليف بأعمال خطرة أو تأجير خدمات العامل للغير. وزارة الموارد البشرية: التعويضات

نظرة سريعة على مسارات انتهاء العقد

نقاط تحقق مؤكدة لمسارات شائعة لانتهاء عقد العمل المنزلي
المسار أو الحالةما تؤكده الإرشادات الرسميةنقطة التحقق الأساسية
انتهاء المدةينتهي العقد بانتهاء مدته.راجع المدة المحددة وقواعد المكافأة والتسوية.
الاتفاق بين الطرفينيجب أن تكون موافقة العامل المنزلي مكتوبة.احتفظ بالموافقة المكتوبة وسوِّ الحقوق.
فترة التجربةيجوز لأي من الطرفين الإنهاء من جانب واحد خلال فترة تجربة مكتوبة لا تتجاوز 90 يوماً.راجع بند التجربة المكتوب والالتزامات المتبقية.
الانقطاع عن العملتوجد في مساند خدمة محددة من الوزارة لإنهاء العقد بسبب الانقطاع وخدمة للتنقل العمالي.اتبع ضوابط الحالة ومدة 60 يوماً المنطبقة على هذا المسار.

الخلاصة: استخدم المسار المطابق للوقائع

إنهاء عقد العامل المنزلي ليس إجراءً واحداً متطابقاً في مساند لجميع الحالات. ابدأ بالعقد والسبب النظامي، واحصل على الموافقة الكتابية عند الاقتضاء، وسوِّ الحقوق خلال المهلة ذات الصلة، واستخدم خدمة الانقطاع عن العمل فقط عند انطباق ضوابطها. وقبل تقديم أي طلب، راجع الإرشادات الحالية في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفي حسابك على مساند.

If you need to end a domestic worker’s contract in Saudi Arabia, the right route depends on the reason for ending the relationship. Official Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) guidance confirms the legal cases in which a domestic employment contract ends, the rights that must be settled, and a specific Musaned service for cases of work interruption.

This guide distinguishes those verified rules from unsupported assumptions. The official sources reviewed do not set out a universal “Cancel Contract” button path, a standard document-upload list, or a single notice period for every situation. Check the contract itself and the current official guidance before taking action.

When a domestic employment contract can end

Under HRSD guidance, a domestic employment contract may end when its term expires; when both parties agree in writing; upon the death of either party or the worker’s inability to work supported by an approved medical certificate; loss of legal capacity supported by an approved medical report; force majeure; or when the worker reaches 60 years of age unless the parties agree otherwise. HRSD: Contract Termination

Written consent matters in a mutual termination

For termination by mutual agreement, HRSD expressly requires the domestic worker’s consent to be in writing. A verbal understanding alone should not be treated as the documented basis for ending the contract. وزارة الموارد البشرية: انتهاء العقد

Review the contract before choosing a route

Domestic employment contracts are fixed-term contracts and must address, among other matters, the work, wage and payment method, probation period, contract duration, extension, and termination. The Arabic text is the authoritative contract text, with a translation into a language understood by the domestic worker in their country. وزارة الموارد البشرية: عقود العمالة المنزلية

Key checks before ending the relationship

  • Termination basis: Identify whether the case is expiry, written mutual agreement, a documented medical or legal-capacity event, force majeure, work interruption, or another contractual issue.
  • Written records: Keep the written mutual agreement where that is the basis, and retain any approved medical documentation where relevant.
  • Contract terms: Check the clause on duration, extension, termination, and any agreed compensation for termination without a legitimate reason.
  • Outstanding rights: Calculate unpaid wages and other contractual or statutory entitlements before closing the relationship.
  • Correct official channel: Use Musaned only for the applicable service or transaction shown in your account; do not assume every reason follows the same online workflow.

Official decision sequence for Musaned and contract ending

  1. Read the verified contract and identify the reason for ending the relationship.
  2. If both parties agree, obtain the domestic worker’s written consent.
  3. If the worker has interrupted work, use the Musaned service specifically identified by HRSD as “contract termination due to work interruption,” subject to its controls.
  4. Settle wages and rights within the applicable official time limit.
  5. Recheck the worker’s status and the available official options in Musaned, particularly where work interruption is involved.

Stage 1: Confirm whether this is a work-interruption case

HRSD states that the Musaned work-interruption service enables individual employers to end the contractual relationship lawfully when a domestic worker has interrupted work. It also includes a labour-mobility service. This is a specific route, not evidence of a general cancellation workflow for all contract-ending reasons. HRSD: Work Interruption Service

Stage 2: Apply the work-interruption status rules carefully

Where a contract is ended because of work interruption during the first two years after the worker’s entry into Saudi Arabia, HRSD states that final exit must take place within 60 days. After two years, the worker must either take final exit or transfer to a new employer within 60 days from the interruption date. These rules are specific to this work-interruption context. HRSD: Work Interruption Service

Stage 3: Complete settlement on time

When the worker’s service ends, the employer must pay wages and settle entitlements within no more than one week from the contract’s end. If the domestic worker ends the contract, the employer must settle the rights in no more than two weeks. The regulation also permits deduction of a work-related debt from amounts due to the worker. HRSD Regulation for Domestic Workers and Those in Similar Positions, Article 23

Practical verification note: Do not select a termination reason, withhold an entitlement, or rely on an assumed notice period simply because it appeared in a template or informal guide. Match the reason to the contract and the current HRSD/Musaned route, and retain the written evidence that supports it.

Rights, compensation, and probation considerations

Both parties may unilaterally terminate the domestic employment contract during a written probation period of no more than 90 days. The official source reviewed does not state that this removes all financial or contractual consequences, so the contract and applicable rules should still be checked. HRSD Regulation, Article 9

  • End-of-service award: On expiry of the domestic employment contract, the worker is entitled to one month’s wage for every four consecutive years with the employer, calculated using the last wage received. HRSD Regulation, Article 22
  • Compensation for an illegitimate reason: Unless the contract specifies compensation, the other party is entitled to compensation equal to two months’ wages when one party ends the contract for an illegitimate reason. HRSD Regulation, Article 25
  • Employer-side exceptions: HRSD lists circumstances in which an employer may end the contract without end-of-service award or compensation, including certain fundamental breaches, refusal to work after a written warning, and work interruption subject to Ministry controls. وزارة الموارد البشرية: التعويضات
  • Worker-side rights: HRSD lists circumstances in which a domestic worker may end the contract while retaining statutory rights, including a fundamental employer breach, deception at contracting, violence or improper conduct, dangerous tasks, or renting out the worker’s services. وزارة الموارد البشرية: التعويضات

Contract-ending routes at a glance

Verified checks for common domestic-contract ending routes
Route or issueWhat official guidance confirmsKey check
Expiry of termThe contract ends when its term expires.Review the fixed term and the end-of-service and settlement rules.
Mutual agreementThe domestic worker’s consent must be in writing.Keep the written consent and settle rights.
ProbationEither party may terminate unilaterally during a written probation period of up to 90 days.Check the written probation clause and remaining obligations.
Work interruptionMusaned provides a specific HRSD route for termination due to work interruption and labour mobility.Follow the applicable status and 60-day rules for that route.

Conclusion: use the route that matches the facts

Ending a domestic worker contract is not one identical Musaned procedure for every situation. Start with the contract and the legal basis, secure written consent where applicable, settle rights within the relevant deadline, and use the work-interruption service only when its conditions apply. Before submitting any request, recheck the current guidance on the HRSD website and in your Musaned account.

الرئيسية/المدونة/إنهاء عقد عامل منزلي في السعودية: ما الذي تؤكده إرشادات مساند ووزارة

إنهاء عقد عامل منزلي في السعودية: ما الذي تؤكده إرشادات مساند ووزارة

دليل موثق لإنهاء عقد العامل المنزلي في السعودية: التسوية والتعويض وفترة التجربة وضوابط الانقطاع عن العمل عبر مساند.

بواسطة: شركة الارياف للاستقدامنُشر في ١٩ أغسطس ٢٠٢٦حُدّث في ٥ سبتمبر ٢٠٢٦7 دقائق قراءة
١٧٢ مشاهدة
استمع إلى هذا المقالقارئ صوتي للمقال باللغة العربية
0:000:00
النص الحالي—

إذا كنت بحاجة إلى إنهاء عقد عامل أو عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية، فإن المسار الصحيح يعتمد على سبب انتهاء العلاقة. تؤكد الإرشادات الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات انتهاء عقد العمل المنزلي، والحقوق الواجب تسويتها، ووجود خدمة محددة في مساند لحالات الانقطاع عن العمل.

يفصل هذا الدليل بين القواعد التي تؤكدها المصادر الرسمية والافتراضات غير المدعومة. لا تعرض المصادر الرسمية التي تمت مراجعتها مساراً موحداً لزر «إلغاء العقد»، ولا قائمة ثابتة بالمرفقات، ولا مدة إشعار واحدة لجميع الحالات. راجع العقد نفسه والإرشادات الرسمية الحالية قبل اتخاذ أي إجراء.

متى ينتهي عقد العمل المنزلي؟

وفق إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ينتهي عقد العمل المنزلي بانتهاء مدته، أو باتفاق طرفي العلاقة عليه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، أو بوفاة أحد الطرفين أو عجز العامل عن أداء العمل بموجب شهادة طبية معتمدة، أو فقدان الأهلية بموجب تقرير طبي معتمد، أو القوة القاهرة، أو بلوغ العامل سن الستين ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وزارة الموارد البشرية: انتهاء العقد

الموافقة الكتابية أساسية في الإنهاء بالتراضي

عند إنهاء العقد بالاتفاق، تشترط الوزارة أن تكون موافقة العامل المنزلي كتابية. لذلك لا ينبغي اعتبار التفاهم الشفهي وحده أساساً موثقاً لإنهاء العقد. وزارة الموارد البشرية: انتهاء العقد

راجع العقد قبل اختيار المسار

عقد العمل المنزلي محدد المدة، ويجب أن يتضمن، من بين أمور أخرى، نوع العمل والأجر وطريقة دفعه وفترة التجربة ومدة العقد وتمديده وإنهاءه. ويُعتد بالنص العربي للعقد، مع ترجمته إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل في بلده. وزارة الموارد البشرية: عقود العمالة المنزلية

أهم نقاط التحقق قبل إنهاء العلاقة

  • سبب الإنهاء: حدّد ما إذا كانت الحالة انتهاء مدة، أو اتفاقاً مكتوباً، أو واقعة طبية أو متعلقة بالأهلية موثقة، أو قوة قاهرة، أو انقطاعاً عن العمل، أو مسألة تعاقدية أخرى.
  • الإثباتات الكتابية: احتفظ بالاتفاق المكتوب عند الإنهاء بالتراضي، وبأي مستند طبي معتمد عند الحاجة.
  • بنود العقد: راجع بند المدة والتمديد والإنهاء وأي تعويض متفق عليه عند الإنهاء لسبب غير مشروع.
  • الحقوق المستحقة: احسب الأجور غير المدفوعة وغيرها من الحقوق التعاقدية أو النظامية قبل إغلاق العلاقة.
  • القناة الرسمية المناسبة: استخدم مساند للخدمة أو المعاملة المتاحة والمنطبقة في حسابك، ولا تفترض أن جميع أسباب الانتهاء لها الإجراء الإلكتروني نفسه.

تسلسل التحقق الرسمي في مساند وإنهاء العقد

  1. اقرأ العقد الموثق وحدد سبب انتهاء العلاقة.
  2. إذا اتفق الطرفان، احصل على موافقة العامل المنزلي كتابةً.
  3. إذا انقطع العامل عن العمل، استخدم خدمة مساند المحددة من الوزارة باسم «إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل»، وفق ضوابطها.
  4. سوِّ الأجور والحقوق خلال المدة الرسمية المنطبقة.
  5. تحقق مجدداً من حالة العامل والخيارات الرسمية المتاحة في مساند، ولا سيما عند الانقطاع عن العمل.

المرحلة الأولى: التحقق من كون الحالة انقطاعاً عن العمل

توضح الوزارة أن خدمة الانقطاع عن العمل عبر مساند تمكّن أصحاب العمل الأفراد من إنهاء العلاقة التعاقدية نظاماً عند انقطاع العامل المنزلي عن العمل، وتشمل كذلك خدمة التنقل العمالي. وهذا مسار محدد، وليس دليلاً على وجود إجراء إلغاء عام لجميع أسباب انتهاء العقد. وزارة الموارد البشرية: خدمة الانقطاع عن العمل

المرحلة الثانية: تطبيق ضوابط حالة الانقطاع بعناية

إذا تم إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل خلال أول سنتين من دخول العامل إلى المملكة، فتوضح الوزارة وجوب المغادرة النهائية خلال مدة لا تتجاوز 60 يوماً. وبعد تجاوز السنتين، يجب على العامل الخروج النهائي أو الانتقال إلى صاحب عمل جديد خلال 60 يوماً من تاريخ الانقطاع. وهذه الضوابط خاصة بسياق الانقطاع عن العمل. وزارة الموارد البشرية: خدمة الانقطاع عن العمل

المرحلة الثالثة: إتمام التسوية في وقتها

عند انتهاء خدمة العامل المنزلي، يجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العقد. وإذا كان العامل المنزلي هو من أنهى العقد، فتتم تصفية الحقوق خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وتجيز اللائحة حسم الدين المستحق بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 23

ملاحظة تحقق عملية: لا تختر سبباً للإنهاء، ولا تحجب حقاً مستحقاً، ولا تعتمد مدة إشعار مفترضة لمجرد ورودها في نموذج أو دليل غير رسمي. طابق سبب الإنهاء مع العقد ومسار الوزارة أو مساند الحالي، واحتفظ بالأدلة الكتابية المؤيدة له.

الحقوق والتعويضات وفترة التجربة

يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل المنزلي من جانب واحد خلال فترة تجربة مكتوبة لا تزيد على 90 يوماً. ولا ينص المصدر الرسمي الذي تمت مراجعته على أن ذلك يلغي جميع الآثار المالية أو التعاقدية؛ لذا ينبغي مراجعة العقد والقواعد المنطبقة أيضاً. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 9

  • مكافأة نهاية الخدمة: عند انتهاء مدة عقد العمل المنزلي، يستحق العامل أجرة شهر عن كل أربع سنوات متتالية قضاها لدى صاحب العمل، ويُحتسب ذلك على أساس آخر أجر تقاضاه. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 22
  • التعويض عند السبب غير المشروع: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يستحق الطرف الآخر تعويضاً قدره أجر شهرين إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها: المادة 25
  • استثناءات تخص صاحب العمل: تسرد الوزارة حالات يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، ومنها بعض الإخلالات الجوهرية ورفض العمل بعد إنذار كتابي والانقطاع عن العمل وفق ضوابط الوزارة. وزارة الموارد البشرية: التعويضات
  • حقوق العامل المنزلي: تسرد الوزارة حالات يحق فيها للعامل إنهاء العقد مع احتفاظه بحقوقه النظامية، ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الغش عند التعاقد أو العنف أو التكليف بأعمال خطرة أو تأجير خدمات العامل للغير. وزارة الموارد البشرية: التعويضات

نظرة سريعة على مسارات انتهاء العقد

نقاط تحقق مؤكدة لمسارات شائعة لانتهاء عقد العمل المنزلي
المسار أو الحالةما تؤكده الإرشادات الرسميةنقطة التحقق الأساسية
انتهاء المدةينتهي العقد بانتهاء مدته.راجع المدة المحددة وقواعد المكافأة والتسوية.
الاتفاق بين الطرفينيجب أن تكون موافقة العامل المنزلي مكتوبة.احتفظ بالموافقة المكتوبة وسوِّ الحقوق.
فترة التجربةيجوز لأي من الطرفين الإنهاء من جانب واحد خلال فترة تجربة مكتوبة لا تتجاوز 90 يوماً.راجع بند التجربة المكتوب والالتزامات المتبقية.
الانقطاع عن العملتوجد في مساند خدمة محددة من الوزارة لإنهاء العقد بسبب الانقطاع وخدمة للتنقل العمالي.اتبع ضوابط الحالة ومدة 60 يوماً المنطبقة على هذا المسار.

الخلاصة: استخدم المسار المطابق للوقائع

إنهاء عقد العامل المنزلي ليس إجراءً واحداً متطابقاً في مساند لجميع الحالات. ابدأ بالعقد والسبب النظامي، واحصل على الموافقة الكتابية عند الاقتضاء، وسوِّ الحقوق خلال المهلة ذات الصلة، واستخدم خدمة الانقطاع عن العمل فقط عند انطباق ضوابطها. وقبل تقديم أي طلب، راجع الإرشادات الحالية في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفي حسابك على مساند.

إجابات سريعة

أسئلة شائعة حول: إنهاء عقد عامل منزلي في السعودية: ما الذي تؤكده

اضغط على أي سؤال لعرض الإجابة. تحقّق دائماً من المتطلبات المتغيرة عبر المصادر الرسمية قبل اتخاذ القرار.

هل يمكن لصاحب العمل والعامل المنزلي إنهاء العقد بالتراضي؟

نعم. تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تكون موافقة العامل المنزلي كتابية عند اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.

كم مهلة تسوية حقوق العامل المنزلي بعد انتهاء العقد؟

يجب دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العقد. وإذا كان العامل المنزلي هو من أنهى العقد، فتكون التسوية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.

هل توجد في مساند خدمة للعامل المنزلي المنقطع عن العمل؟

نعم. تحدد الوزارة خدمة في مساند لإنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل، إلى جانب خدمة التنقل العمالي، وذلك وفق الضوابط المنطبقة.

هل يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل المنزلي خلال فترة التجربة؟

نعم. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة تجربة مكتوبة لا تزيد على 90 يوماً.

ما التعويض الذي قد ينطبق عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع؟

ما لم ينص العقد على تعويض محدد، يستحق الطرف الآخر تعويضاً قدره أجر شهرين.

واصل القراءة

مقالات مرتبطة بموضوع: إنهاء عقد عامل منزلي في السعودية: ما الذي تؤكده

ابدأ بالمقالات الأكثر ارتباطاً بموضوعك، ثم تصفّح بقية مقالات المدونة.

العلامات الحمراء وأسئلة المقابلة الذكية: دليلك لفحص السيرة الذاتية وإجراء مقابلة فيديو ناجحة للعاملة المنزلية قبل الاستقدام في السعودية

اكتشف العلامات الحمراء في السير الذاتية وأتقن أسئلة مقابلة العاملة المنزلية قبل الاستقدام في السعودية لضمان اختيار موفق.

اقرأ المقال